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你知道工伤该如何申报吗?

作者:邓欣(整理) 来源:达州水务集团有限公司 浏览次数:0 更新日期:2018-09-14 10:05:27

  哪些情形应当认定为工伤?
  在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
  哪些情形可视同工伤?
  在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤?
  故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
  提交工伤认定申请的时限是如何规定的?
  职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  申报工伤所需哪些资料?
  受伤职工发生工伤需及时报人力资源部,并由人力资源部在24小时内到社保局开具“工伤介绍信”。工伤认定所需资料:工伤认定申请表、工伤认定表、劳动合同、营业执照(这四项由单位提供)、报人社局的情况说明(需要受伤职工所在部门写情况说明报人力资源部)、发生工伤时在场人的证明材料(必须两人以上、还需要提供证明人的身份证复印件)、受伤职工的身份证复印件、户口本复印件、缴纳养老保险的个人基本情况表、医院的有效诊断证明书(已出院的提供出院证)、考勤记录或者OA里因公外出的的情况说明、若是发生交通事故还需要提供交通部门出具的“道路交通事故认定书”。
 
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