4月1日，集团公司召开人才工作座谈会，传达学习市委人才工作会精神，倾听青年人才心声，鼓励青年员工积极围绕集团改革发展献言献策。会议由集团党委书记、董事长卢辉主持，党委副书记、工会主席李芙蕖，党委委员、副总经理、财务总监王春雷，党建工作部、集团办、人力资源部以及达州“英才计划”、“紧缺人才计划”引进的硕博、专业技术人才代表参加会议。

“建议加强部门之间的信息对接，实现资料共享，让设备维修更加便利”；“建议建立先进工作室，把经验放在工作室，让大家学习”；“建议增设自动化维护岗，维护自动化设备”；“建议增强培训力度，提升员工技能”。现场节奏紧凑、亮点纷呈，10余名着不同的专业背景、不同工作岗位的硕博人才代表立足岗位实际，围绕公司发展建言献策，座谈会气氛十分愉悦、和谐。

在听取大家的发言后，卢辉表示，每位人才都对水务集团十分热爱，都愿意把心和根留在达州。他指出，公司将在人才的“招用管留”上下功夫。在“招”上要结合单位实际，从有利于企业的角度，多渠道、多平台灵活引进人才；在“用”上要把人才开不开心、舒不舒心、顺不顺心作为出发点，认真对待人才的合理诉求；在“管”上要针对青年人才社会经历和阅历不丰富的特点，采用人才座谈会、轮岗等方式，在阅历上“老带新”，在技术上“新促老”，让人才尽快融入水务大家庭；在“留”上要盘活存量，带动增量，多鼓励现有人才参加继续教育和技能等级培训，提升专业技术水平，最大限度发挥现有人才潜力，打开晋级通道，提高人才待遇；同时除薪酬、组织关怀外，更要注重人文关怀，团委、工会要定期组织青年联谊会，促进青年人才间的情感交流，不仅让人才事业发展在达州，更要把家安在达州。