3月5日，达州水务集团组织19名新入职员进行为期2天的入职培训，竭力提升政治素养、专业技能和履职能力。

扎根一线，锤炼实战本领。培训要求，新进一线职工要围绕岗位职能职责，树牢扎根一线思想，勤于专研业务技能，把自己锻炼成为操作岗位的行家里手，切实为集团的高质量发展贡献力量。

多维授课，夯实职业根基。多部门联动开展联合授课，涵盖企业文化、制度规范、安全生产等版块，通过案例教学与互动研讨，快速提升新员工对业务体系及管理机制的认知，增强岗位胜任力。

现场教学，深化职业认同。深入莲花湖水厂、第二污水处理厂、通川区分公司等生产经营一线参访，直观呈现水务工艺全流程、公共服务质效性，以场景化学习增强新员工对业务使命感和归属感。

未来，集团公司将持续优化“选育用留”人才机制，完善培训体系，锻造高素质人才队伍，为企业高质量发展蓄势赋能。