为进一步优化和完善公司绩效管理机制，激励员工主动作为，构建精细化绩效管理体系。12月24日下午，人力资源部在市中区分公司会议室召开了2024年度绩效考核工作部署会，集团党委副书记、工会主席李芙蕖，集团党委委员、副总经理、财务总监王春雷，各分子公司负责人、部门绩效考核专员参加会议。

会上，人力资源部对新的绩效管理办法中的综合测评、考核等级评定、考核结果的要点进行详细的讲解。新的绩效管理办法以岗位职责为基础，让全体职工能够明晰自己的工作职责和目标，促进个人能力提升，从而推动部门工作能效提升，助力企业高质量发展。现场参会部门对考核办法中的热点、难点问题进行了交流，人力资源部进行了解释答疑，会议还对即将开展的全员绩效考核工作作了详细的安排部署。

本次工作部署会进一步强化了各部门的绩效管理责任意识，明确了绩效考核实施的具体要求，对推动公司绩效改革工作的规范化管理具有重大意义。下一步，人力资源部将在实践中不断探索优化绩效管理体系，推动绩效管理结果运用做细做实。